Habrá cero tolerancia a toda forma de violencia al interior del CJF

lunes 12 de enero de 2026

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Habrá cero tolerancia a toda forma de violencia al interior del CJF.

Advierte que todo el personal del CJF deberá acatar la notificación y que quienes incurran en las conductas prohibidas serán sujetas a investigación y sanción por las vías disciplinaria o penal, según corresponda, sin perjuicio de las acciones laborales que resulten conducentes.

Miércoles 02 de Julio de 2025

Por: La Jornada

Foto: .Cristina Rodríguez

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Ciudad de México.- La Unidad de Prevención y Combate a la Violencia Laboral y al Acoso Sexual del Consejo de la Judicatura federal (CJF) publicó una circular donde señala que habrá cero tolerancias a toda forma de violencia dentro de los órganos jurisdiccionales, auxiliares y áreas administrativas.

Advierte que todo el personal del CJF deberá acatar la notificación y que quienes incurran en las conductas prohibidas serán sujetas a investigación y sanción por las vías disciplinaria o penal, según corresponda, sin perjuicio de las acciones laborales que resulten conducentes.

Además hizo un llamado a quienes consideren haber sufrido algún acto de violencia laboral, acoso sexual, hostigamiento sexual, así como violencia de género o cualquiera otro que atente contra la dignidad e integridad, presente una demanda en el buzón de quejas y denuncias del CJF, disponible en: https://www.cjf.gob.mx/quejas.htm.

Asimismo, puso a disposición los datos de contacto de la Unidad de Prevención y Combate a la Violencia Laboral y al Acoso Sexual, encargada de brindar acompañamiento jurídico y psicológica en caso de ser víctimas de dichos hostigamientos.

Apunta que el consejo reprueba y rechaza todo tipo de conductas discriminatorias y de violencia, por ello difundió la lista donde se prohíben las comportamientos que constituyen acoso laboral; tales como actitudes agresivas con y en el equipo de trabajo, sea de manera vertical u horizontal, ascendente y/o descendente; intimidación sistemática y persistente en el contexto laboral, por ejemplo, descrédito, insultos, burlas, humillaciones o ridiculizaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, y amenazas, entre otras.

También desaprueba comportamientos que vulneren la integridad y dignidad de las personas, las cuales constituyen formas de acoso u hostigamiento sexual, entre ellas, condicionar la obtención de un puesto de trabajo, ascenso, permiso, licencia o su permanencia en él o las condiciones del mismo, a cambio de aceptar de forma coercitiva conductas de naturaleza sexual.

Otras conductas que reprueba son dirigirse de manera ofensiva o discriminatoria a las personas por razón de su sexo, género u orientación sexual, discriminar a una persona o grupo de personas, basándose en su género u orientación sexual, o la percepción de éstos, con objeto de afectarla física y/o emocionalmente o de impedir su desarrollo laboral.