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XALAPA.- La reciente publicación en el Diario Oficial de la Federación de la reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral hacia las 40 horas semanales abrirá una nueva etapa para las relaciones laborales en México, particularmente en regiones con fuerte actividad industrial como el corredor Orizaba–Córdoba–Ixtaczoquitlán. De acuerdo con Alfredo Hernández Ávila, dirigente regional de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Orizaba, el cambio representa una transformación importante en la forma en que se organiza el trabajo en el país y deberá analizarse con responsabilidad al interior de los centros laborales. En ese tenor, refirió que debido a la vocación industrial de esta zona del estado, la reducción de la jornada laboral tendrá implicaciones directas en aspectos como la organización de turnos, la planeación de la producción y el manejo de las horas extraordinarias dentro de las empresas. Hernández Ávila explicó que uno de los efectos más claros de esta reforma es que al mantenerse el salario semanal pero reducirse el número de horas trabajadas, en los hechos se genera un incremento en el valor del trabajo por hora. “Si un trabajador hoy gana, por ejemplo, 2 mil 400 pesos a la semana trabajando 48 horas, su ingreso por hora es de aproximadamente 50 pesos. Cuando la jornada llegue a 40 horas semanales con el mismo salario, ese mismo trabajador estará percibiendo alrededor de 60 pesos por hora. Es decir, el valor del trabajo por hora aumenta cerca de 20 por ciento, aún sin modificar el salario semanal”, explicó. El dirigente sindical señaló que este cambio busca mejorar el equilibrio entre el trabajo, la salud y la vida familiar de los trabajadores, uno de los objetivos que han impulsado distintas organizaciones laborales a nivel nacional. Sin embargo, también reconoció que el nuevo esquema plantea retos para las empresas, especialmente en sectores industriales, donde los procesos productivos operan bajo esquemas de turnos continuos. Para el representante sindical, la clave estará en encontrar mecanismos que permitan mantener la productividad sin afectar la estabilidad laboral ni las fuentes de empleo en la región. “En una zona industrial como la nuestra es un tema que debe abordarse con seriedad. No se trata solamente de trabajar menos horas, sino de encontrar esquemas que permitan mantener la productividad y al mismo tiempo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores”, aseguró. Hernández Ávila recordó que la implementación de la reforma será gradual, lo que permitirá que tanto empresas como trabajadores puedan adaptarse progresivamente a los nuevos esquemas laborales que establece la Constitución. Esta transición, afirmó, dará margen para revisar modelos de organización del trabajo, posibles ajustes en turnos y la forma en que se distribuyen las jornadas dentro de los centros productivos. Por último, Hernández Ávila subrayó que la región de Orizaba cuenta con una larga tradición industrial y laboral, en la que históricamente el desarrollo económico ha sido resultado de la colaboración entre trabajadores y empresarios. Por lo anterior, consideró que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral deberá darse tomando en cuenta las particularidades de cada sector productivo, con el objetivo de garantizar tanto mejores condiciones para los trabajadores como la continuidad de la actividad industrial que sostiene la economía regional. La reducción no se aplicará de inmediato, sino de forma gradual en Veracruz y todo el país: 2027: 46 horas semanales, 2028: 44 horas, 2029: 42 horas, 2030: 40 horas (meta final).
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